2月8日，端州区黄岗街道石牌社区顺利完成居民委员会换届选举。自此，肇庆市1549个村（社区）全部完成“两委”换届选举工作。

据了解，肇庆市高度重视村（社区）“两委”换届工作，围绕和省委相关部署要求，坚持“一二三四”工作法，扎实推进村（社区）“两委”换届工作平稳有序、风清气正。

新班子呈现“四高一低”特点

据了解，此次肇庆共选出村（社区）“两委”干部8618名，新班子呈现“四高一低”特点：一是文化素质高，大专及以上学历3424人，占40%，比上届提高12%。二是党员积极性高，党员到会率平均达97%。三是群众满意度高，委员得票率平均达95%。四是妇女干部比例高，妇女党组织书记218名，占14.1%，妇女村委会主任比例10.2%，村委女干部比例31.8%，居委女干部比例50.3%。五是平均年龄降低，平均年龄41.8岁，比上届下降8岁。

其中，“头雁”工程效果显著，村（社区）党组织书记平均年龄43.3岁，比上届下降7岁；大专以上学历占52.8%，比上届提高32.1%，全市村（社区）“头雁”队伍结构全面优化，能力素质全面提升，为推动肇庆加快绿色崛起、争当湾区新秀提供坚强组织保证。

高要区莲塘镇稔岗村党支部书记、村委会主任朱湘君是这届村（社区）“两委”新班子中的一员，1987年出生，拥有研究生学历，年纪轻、文化水平高。

在地方政府的积极引导下，她选择回乡为百姓谋幸福，为村里谋发展。谈及回乡的原因，她坦言：“我爷爷奶奶干了一辈子农村干部工作，我希望能把这种服务家乡、奉献自我的精神传承下去，为乡村振兴做出应有的贡献。”

肇庆高新区街道社区管理中心党工委委员、龙湖社区党委书记、居委会主任林翠亦是其中的佼佼者。她年轻、学历高、有干劲，基层工作经验丰富，善于抓重点，解难题。

上任以来，她为家乡建设做出了诸多努力。“作为一名社区“新班子”带头人，我有信心，带好‘两委’成员，团结奋进，携手发展好社区各项事业，使社区各项工作能走在前列，为肇庆高新区发展贡献力量!”谈及未来工作，林翠如是称。

“一把手”工程压实责任

据悉，为推动村（社区）“两委”换届工作平稳有序开展，我市成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组，带动县镇两级成立相应组织工作架构，先后印发《2021年村（社区）“两委”换届工作方案》《关于做好2021年村级换届选举准备工作的若干措施》《关于深入实施村（社区）党组织“头雁”工程的若干措施》等文件，确保各项工作有章可循。

市委主要领导安排、部署、督促换届选举各个阶段工作及重点难点工作，先后主持召开市委常委会议、党建工作领导小组会议部署推进，审阅换届调研报告，审定换届工作方案，挂点指导重难点村（社区），要求各县（市、区）委书记一个镇一个镇把关，压实县（市、区）党委主体责任、乡镇（街道）党委直接责任。

“两个精准”确保平稳有序

精准分析研判。肇庆组建了8个专项工作组，对全市1549个村（社区）的“两委”干部履职情况和4923名储备人选能力水平开展“双评估”和人选条件联合审查；召开换届选举工作推进会，围绕班子配备、矛盾排查、问题整顿等10项重点任务落实情况进行分析研判。

精准分类指导。践行“一线工作法”，市领导带头对县镇村开展专题调研、督导调度，印发《开展问题、难点村（社区）排查和整治工作方案》，建立重难点村分类指导台账，落实市领导联县包镇负责，共有9名市领导挂点10条市级重难点村，带动县领导挂点45条县级重难点村，主动防范化解村级换届风险。建立4个市级巡回督导组，对各县（市、区）进行6轮巡回督导；各县（市、区）成立巡回督导组24个，共督导镇街104个、村（社区）1549个，实现全覆盖。

市换届办安排1名办领导和2名业务骨干挂点联系县（市、区），做到“一对一”指导。招募选聘了10名市级观察员，对各县（市、区）换届选举进行全覆盖选举观察。同时，针对疫情防控工作实际，把“选好”与“严防”有机结合，下发《工作指引》《八个落实》等文件，压实疫情防控属地责任，加强重点人员、重点场所管控，落实应急处置机制，确保村（社区）“两委”换届选举安全平稳有序。

“三个把关”选好“新班子”

把好人选关。肇庆建立“‘三张清单’落实‘两委’人选”机制，全覆盖对1549个村（社区）党组织书记人选、其他“两委”干部人选进行大摸排，建立确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”，进一步明确人选资格条件和“负面清单”，按图索骥抓紧落实村（社区）“两委”干部人选。

市级观察员到各县（市、区）进行换届选举观察。

肇庆印发《肇庆市第八届村民委员会换届审计工作方案》，通过委托第三方、组织审计专班等方式，纳入审计范围的1481个村（社区）离任审计完成率100%，全市1549个村（社区）民主评议完成率100%。印发《肇庆市村（社区）“两委”干部人选条件部门单位审查内容指引》，对全市1549个村（社区）“两委”干部人选进行全覆盖资格联审。

把好纪律关。坚持教育在先、警示在先、预防在先，制作换届选举警示教育片，编发《村（居）委会换届工作典型案例汇编》，以案示警划出红线。各乡镇（街道）利用标语、市级媒体平台、肇庆先锋、大喇叭、宣传车等方式广泛宣传换届选举纪律。紧盯各个重点环节，畅通监督举报渠道。

把好程序关。编印工作指引，明确时间安排、细化工作步骤、规范操作流程，确保法律法规不变通、政策执行不走样、程序换届不出错。召开12次碰头会、9次调度会，讲透政策法规，讲清工作步骤、操作程序、纪律要求等，及时解决换届重点难点和具体问题，保证换届选举程序合法、过程公开、结果有效。

“四个到位”保证风清气正

分级培训到位。肇庆先后举办全市组织建设基础业务培训班、驻村第一书记全员培训班、4期村（社区）党组织书记全员轮训班、新任村（社区）党组织书记点训班，以及全市换届骨干培训班，深入解读选举办法、人选条件审查办法、指导手册、工作指引等政策规定，对“两委”班子配备等问题进行答复说明。

肇庆落实“四个到位”保证风清气正。

宣传引导到位。印发《宣传引导工作方案》，以文字稿件、音视频、海报、MG动画、快板等方式，大张旗鼓、铺天盖地宣传“五个严禁、五个一律”纪律要求。印发《党员明白卡》《党员纪律承诺书》《工作人员纪律承诺书》20多万份，张贴悬挂标语、海报20万多条（张），组织各地用好“乡村大喇叭”，录制播放换届宣传内容32万次，形成浓厚的宣传氛围。

排查整顿到位。落实“矛盾隐患日研判周通报”机制，处置各类问题线索67宗。落实“重难点村动态排查整顿”机制，确定重难点村（社区）55个，严格落实“一村一策”制定整顿方案，建立推行“四个一”整顿措施，55个重难点村已全部完成整顿。落实“重点镇街重点关注”机制，确立8个重点关注镇街，由县（市、区）领导挂点联系包镇，市换届办挂牌督导。

班子交接到位。规范督促村（社区）新老班子做好公章、文档、“三资”移交等工作，保证工作连续性。加强新一届村（社区）党组织书记培训，推动新班子履职尽责、担当作为，迅速进入工作状态。

【西江日报全媒体记者 周永龙】

【受访单位供图】